Projet Offshore du pôle finance (race 7)

Comme annoncé par la direction, une réunion a eu lieu pour échanger avec les salariés du pôle Finance alors même que les élus du CSE Central s’y étaient opposés et continuent à le faire lors de cette séance extraordinaire en réitérant leur demande d’abandon du projet. De surcroît, compte tenu du projet Spring, les élus déclarent qu’il est nécessaire de prendre le temps afin de mieux adapter les besoins en termes de Fonctions Support tous métiers confondus. Ils déplorent le fait qu’aucun représentant syndical n’ait été convié à cette réunion. En réponse, la direction indique qu’un représentant syndical par OS présente au CSEC sera invité aux prochaines réunions organisées par Pierre Edouard ARBEL. La direction précise que les mêmes informations ont été partagées avec les salariés de la Finance que ce qui a été présenté aux élus du CSEC. La direction diffusera l’ensemble des documents présentés en CSEC aux salariés de la Finance à l’issue du rendu d’avis sur ce projet. La première réunion ayant été enregistrée par la direction, cette dernière mettra le lien à disposition des salariés absents afin qu’ils puissent prendre connaissance de la présentation faite par Pierre Edouard ARBEL. La Présidente de la Commission Fonctions Support informe l’instance que l’expert a reçu l’ensemble des documents demandés, que 12 salariés de la finance ont été interviewés (3 FINOPS et 9 contrôleurs de gestion) ainsi que 2 opérationnels ; côté direction, l’expert a interviewé Pierre Edouard ARBEL, Caroline Regnier Hoste et Eric MARTOS. La direction indique qu’elle a accepté de décaler le rendu d’avis au 26 novembre 2020 ; l’expert présentera son rapport lors de la séance du 10 novembre 2020 à l’instance. Un dispositif d’accompagnement sera mis en œuvre :

  • Réunion d’information
  • Entretiens individuels
  • Cellule de suivi des carrières
  • Ateliers de Hot Job café pour les salariés impactés
  • Parole aux partenaires (opportunités)
  • Parole aux Business (possibilités d’avoir des missions Banques/Finances)
  • Job à la une (opportunités en France et à l’international)
  • Webinar mis en place (pour pouvoir se projeter sur une autre activité)
  • Coaching individuel et personnel avec des outils mis à disposition des salariés.

La direction indique que lors des entretiens individuels organisés avec la RH, chaque salarié pourra être accompagné d’une personne de son choix. Ces entretiens débuteront en janvier 2021 pour se caler au projet Spring… les élus sont surpris de cette décision puisque la direction a refusé que le projet Race 7 Finance prenne en compte la nouvelle organisation Spring Day 3 !! Le CSEC demande au CFO France si tous les salariés concernés par ce projet retrouveront un poste chez Atos… pas de réponse La CFDT demande à nouveau le retrait du projet.

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