Actualités Atos – Juin 2021

Dernière minute : Si vous êtes éligible au contrat de génération, nous vous conseillons d’y réfléchir rapidement, l’accord est valide jusqu’au 30 septembre 2021 et, malgré nos demandes, la direction ne désire pas le proroger dans le format actuel.

L’Édito : Grâce à vous !

Eh oui la #CFDT était déjà la première organisation syndicale lors de la dernière mesure d’audience, elle conforte également sa première place chez les cadres.

“Plus que jamais engagée à vos côtés”

  La solidarité, c’est l’ADN de la CFDT. Cela reflète ses valeurs et ses modes d’action. La CFDT est soucieuse d’une plus grande solidarité, que ce soit à l’échelle mondiale (solidarité entre les peuples), au niveau national (solidarité entre les catégories sociales) ou dans la sphère professionnelle (solidarité entre les salariés).

La CFDT incarne un syndicalisme ambitieux pour les salariés et pour l’entreprise. Au-delà de vous aider et de vous protéger en cas de pépin, la CFDT aspire à vous aider, à évoluer, à obtenir de nouveau droits à voir grand, à aller de l’avant, à croire en un avenir meilleur et à le faire advenir !

La CFDT défend un management responsable et un dialogue sur la qualité du travail, dans l’intérêt de tous les salariés ». C’est pourquoi, confortée par une nouvelle première place dans l’encadrement, elle « poursuivra son travail d’écoute et de propositions pour les cadres et l’encadrement. Elle continuera de porter la reconnaissance de l’engagement des experts et des managers ».

La CFDT est déterminée et ne lâche jamais !

Alors mille “MERCI” les amis ! Ce résultat est surtout le fruit du travail quotidien, Partout et Pour Tous, des élus, mandatés, adhérents au sein de toutes les entreprises et de la confiance accordée par les salariés à ce travail, confiance qui se concrétise souvent par un vote massif pour la CFDT, à l’instar de la CFDT Atos qui vous doit tout !
Rejoignez-nous pour apporter votre touche à notre œuvre commune en devenir ! 

  

Nouvelle Référente Sexisme et harcèlement sexuel

Après de bons et loyaux services et un bilan exemplaire de notre élue Malika Chabani, pendant plusieurs années, au poste de référente sexisme et harcèlement sexuel, Ô combien « délicat », c’est au tour d’Isabelle Belzanne d’incarner ce rôle au sein du groupe Atos. La CFDT a choisi de faire confiance à Isabelle, confiance confirmée par les élus du CSE Central. Le sens des responsabilités, la solidarité, l’empathie, le souci de la grande confidentialité pour installer la confiance nécessaire à l’instruction des dossiers dont la pierre  angulaire de la réussite de cette mission qu’incarnera Isabelle.

Ne restez pas seule, seul, si vous pensez que vous êtes victime d’agissements sexistes ou de harcèlement sexuel, contactez Isabelle ! La loi vous protège (même du licenciement) à partir du moment ou vous émettez une alerte et quelques soient les conclusions de l’enquête. Vous pouvez aussi la contacter pour vous renseigner et vous informer : n’hésitez surtout pas !

 

Forfait Mobilité Durable 2020

Comme pour les années précédentes avec les “indemnités kilométriques vélo” (IKV), la CFDT Atos a demandé l’ouverture d’une négociation sur les mobilités des salariés entre leur domicile et leurs lieux de travail, négociation dont fait partie le “Forfait Mobilité Durable” (FMD) dès la parution du décret d’application en mai 2020. Le FMD est un des leviers pour agir dans l’entreprise, mais il est loin d’être le seul. Dans le cadre de la stratégie de décarbonation récemment mise en place par Atos, on peut à présent espérer des mesures ambitieuses et collectives pour aborder au mieux une transition respectueuse de l’environnement.

Pour ne pas pénaliser les salariés en attente sur la mesure pour l’année 2020, la CFDT a demandé la mise en place rapide d’un accord rétroactif et spécifique à l’année 2020. La CFDT a signé cet accord le 19 mai qui entérine le passage des IKV (max 200€) vers un forfait FMD ce montant à 300 € constitue une amélioration certes faible du montant, mais la CFDT a obtenu également une ouverture de cette prime vers, nous l’espérons, un plus grand nombre de salariés, grâce à une formulation très ouverte de la condition d’obtention et également avec l’aide à l’achat d’un vélo (jusqu’à 450€) ou à sa remise en état (jusqu’à 100€ pour l’achat de fournitures et/ou la remise en état). Pour plus de renseignements, vous pouvez visionner notre vidéo explicative ou consulter l’accord (pdf).
faq du ministère de l’environnement : lien

 

NAO 2021 : CLAP DE FIN

Temps fort du dialogue social en entreprise, la négociation annuelle obligatoire 2021 de l’UES Atos France était censée tenir compte du contexte exceptionnel de l’année 2020. Après un recueil d’informations et des échanges cordiaux avec la direction, chaque organisation syndicale a présenté ses demandes.
Pour être en phase avec ce contexte, la CFDT a fait le choix de faire simple et efficace et de présenter une plateforme exceptionnelle afin de se concentrer sur des mesures phares avant tout dans un esprit de solidarité. Nous avions demandé :

UNE AUGMENTATION GENERALE DE 1500 €
PRIME POUR L’EFFORT DES SALARIES EXPOSES PENDANT LE 1er CONFINEMENT
HARMONISATION DE LA SUBROGATION
REVALORISATION DES ASTREINTES
VERSEMENT D’UNE INDEMNITE POUR LE TELETRAVAIL CONTRAINT

La première proposition de la Direction débutait par « Notre ambition 2021… » qui laissait présager beaucoup d’espoirs… Eh bien, malgré tous vos efforts durant cette année 2020 qui ont permis à la GBU France de se maintenir à flots, la seule proposition de la Direction reposait sur le versement d’une prime d’environ 300 € selon des critères excluant un nombre important de salariés transformée en augmentation de salaire en faisant évoluer quelque peu les plafonds dans leurs propositions suivantes, et puis c’est tout !!!!
En réponse à ces premières propositions irrespectueuses de l’engagement démontré par vous tous, les salariés du site d’Angers ont décidé de se mobiliser afin d’exprimer leur mécontentement. A leurs côtés, nous avons participé à une intersyndicale et à la rédaction d’un tract que la CFDT a lu en séance de négociation pendant qu’une bonne partie des salariés présents sur site débrayaient ! (cf. article ci-après).
Finalement, malgré un climat propice à l’échange et aux ultimes propositions que nous avons portées, la direction a été dans l’obligation de répondre favorablement selon l’accord en vigueur à la revalorisation des astreintes et autres primes afin de respecter ce dernier et, de ce fait, a décidé de concentrer son effort sur les plus bas salaires en allouant une augmentation salariale uniforme de 450 € pour tous les salariés présents le 31/12/2020 dont le salaire brut est <= à 40 000 €.
Malgré notre satisfaction à récompenser en priorité les plus bas salaires même si nous sommes loin du compte, notre déception est grande de ne pas pouvoir remercier le plus grand nombre, de ne pas consacrer plus de budget aux augmentations collectives et de continuer à distribuer via les augmentations individuelles à certains : ceux qui parlent le plus fort, ceux qui challengent leur management, ceux qui sont potes, mais pas forcément ceux qui méritent le plus !!
Les représentants CFDT regrettent encore que, compte tenu de cette situation, nous n’ayons pas obtenu une mesure exceptionnelle, uniforme, solidaire !

 

Salaires : débrayage à Angers

Le 27 avril, la CFDT du site d’Angers constituée en intersyndicale appelait les salariés à débrayer en assemblée générale, afin d’exprimer leur désapprobation de la politique salariale 2021 proposée par Atos.

Un budget NAO très restreint, des mesures collectives très défavorables aux bas salaires, des salariés qui ne connaissent depuis des années que les rattrapages conventionnels et légaux pour toute augmentation, les raisons de s’indigner étaient nombreuses et légitimes.

Malgré le contexte sanitaire avec de nombreux collègues en télétravail, environ 60 salariés ont tout de même pu participer à la mobilisation. Une motion réclamant des augmentations générales significatives a été votée à l’unanimité, puis présentée à la direction du site qui a reçu les organisations syndicales. Ce mouvement faisait suite à la pétition de décembre dernier (114 signatures) protestant contre l’absence d’augmentations en 2020 (motion de débrayage sur le site d’Angers).

Le mécontentement des salarié(e)s d’Angers a été en partie entendu par la direction qui a supprimé de ses propositions les mesures discriminant les bas salaires. Le budget général reste toutefois très insuffisant et de nombreux collègues seront privés de la juste récompense de leurs efforts pour maintenir l’activité de l’usine d’Angers pendant la crise sanitaire.

 

Aide au Logement pour les salariés d’Atos

Au travers de la commission logement du CSE Central, les salariés d’Atos bénéficient de prestations comme par exemple d’un dispositif d’accès à des logements à loyers avantageux, aide au dépôt de garantie, subventions en cas de mobilité professionnelle, prêt d’accession à la propriété… (plus de précisions sur le site officiel).

Dans le cadre de la fermeture du site de St Ouen, une offre d’accompagnement mobilité « Ma Nouvelle Ville » (filiale du groupe Action Logement dédiée à l’accompagnement des salariés en mobilité géographique et professionnelle) a été présentée aux salariés du site. Dans le cadre du rapprochement du lieu de travail, vous avez la possibilité de contacter l’assistante sociale pour étudier votre éligibilité.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter nos représentantes CFDT : Dominique DERAI (présidente de la commission logement) et Nermine SHALABY (membre de la commission).

 

Discrimination LGBT, la lutte continue toute l’année

Chaque jour, des homosexuels, des bisexuels, des transgenres sont victimes de violences, d’intimidations ou de menaces.

Une personne sur trois considère que révéler son homosexualité au travail peut lui porter préjudice. En France, 39% des personnes LGBT ont déjà subi des attitudes négatives au travail. 20% d’entre elles se sont senties discriminées dans la recherche d’un emploi ou dans leur carrière dans l’année écoulée.

La lutte contre la discrimination représente un combat d’envergure. La CFDT, profondément attachée aux valeurs de tolérance et de liberté d’expression, soucieuse de défendre l’égalité au travail de toutes et tous, combat les préjugés et se bat contre toute forme de violence ou de mise à l’écart du fait de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre. Expliquer la diversité, sensibiliser à l’acceptation des orientations sexuelles et identités de genre sont autant d’objectifs que nous poursuivons.

Les victimes peuvent compter sur le collectif CFDT et leurs élus pour être écoutées, aidées et accompagnées. Nous sommes toutes et tous concernés pour faire face, lutter et éliminer toutes les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

 

Reportez vos heures DIF

Le 30 juin prochain toutes les heures DIF (Droit individuel à la formation) non utilisées et encore disponibles seront supprimées automatiquement. Pour les conserver et pouvoir en bénéficier, vous devez les transférer sur le portail ou l’application mobile Mon Compte formation.

En transférant vos heures de DIF sur votre Compte personnel de  formation, elles seront automatiquement converties en euros, à raison de 15 euros par heure, et pourront être utilisées pour financer la formation de votre choix, sans limite dans le temps.

Plus de précisions sur le compte personnel de formation : lien

 

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