Le projet de cession de Worldgrid à Alten concernerait l’ensemble de l’activité Worldgrid et non la seule entité juridique.

Les effectifs de l’activité Worldgrid en France sont de 876 salariés dont 570 salariés de Worldgrid France (436 sur Iseran, 134 sur Bezons), 20 salariés de Avantix à Aix, 29 salariés de Alia Utility et 16 salariés de Soft Innovation sur Bezons.

Le calendrier dont nous disposons actuellement est le suivant :  

Le Comité Européen d’Entreprise (SEC pour Societas Europea Council) entrera en information-consultation le 10/07.

Le CSE de l’UES Eviden en info-consult le 17/07.

Alten espère que tout sera terminé avant la fin de l’année.

Une légère décroissance des effectifs en ligne avec les mois précédents avec un cumul entrées/sorties depuis le début de l’année à -102 sur un effectif total hors stagiaire de 5423 personnes.

Toujours des départs coté Cloudreach. Sur le périmètre Eviden, 71,8% des départs concernent des salariés de moins de 5 ans d’ancienneté.

Les effectifs sont de 1257 salariés (hors Worldgrid et ses 876 salariés).

La BL est constituée de 3 pôles d’activités :

Les projets autour des grandes plateformes digitales (SAP, Salesforce, ServiceNow, …)

Le conseil dans la transformation digitale

La modernisation des applications (AMS). L’activité et les chiffres de Worldgrid sont consolidés dans Digital au sein du pôle AMS et le seront jusqu’à la cession à Alten, si elle est confirmée.

Bilan 2023 : Prise de commandes à 469 M€, loin du budget (539 M) mais book to bill à 105%.

Le revenu est à 446 M€, 9,3 M€ au-dessus du budget. La marge projet est à 16,9 % et la marge opérationnelle à 2,6 % (due à des coûts indirects exceptionnels sur 2023).

Tendance 2024 : Revenu H1 à 215 M€ et marge projet en augmentation à 19,4 % et une OM à seulement 2,3 % (dû à des sous absorptions des SCR pour 7,6 %). La prise de commande sur T1/2024 est à 68 M€ (budget 75 M€).

Seul un client a indiqué n’avoir pas contracté avec Eviden à cause de la situation financière d’Atos. Des négociations ont été entamées sur les principaux projets “rouges”, qui devraient permettre un gain de PM d’environ 16 M€.

Nombre de jours moyen en baisse par rapport à l’année précédente et vis-à-vis de nos concurrents, mais équivalents entre les 2 CSE. Seulement 40% du budget a été consommé en 2023 ! Plusieurs raisons avancées : difficultés du groupe, difficultés de traçabilité des formations sur les plateformes digitales externes (environ 1000 jours) et formations internes non prises en compte (environ 200 jours).

Promotion sur l’académie du numérique (3 mois de formation pour des personnes ne connaissant pas le domaine informatique).

Pas de petites économies : les femmes en préavis ne sont pas augmentées dans le cadre de l’égalité FH (dépenses diminuées de 0,02%)

1317 salariées ont bénéficiées d’une augmentation au titre de l’égalité FH(+2,2% en moy.)

Le nombre de primes accolades a été réduit pour compenser l’augmentation des primes exceptionnelles.

Seuils Minimaux Conventionnels : 1032 salariés en ont bénéficié (+3,63% en moy.)

Les Augmentations Individuelles ont concernés 5118 salariés (+5,3% en moy., +5,03% en moy. pour les femmes et +5,39% en moy. pour les hommes)

Les dévolutions des ex CSE ADS et CSEE1 sont acceptées. Les montants seront affectés aux ASC.

La résolution sur l’accès des salariés du CSE Atos aux activités locales proposées par le CSE Eviden est votée. En attente du vote côté CSE Atos.

Un plan d’action a déjà été proposé au CSE Keynectics. Il a été enrichi avec la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT qui sont en relecture chez les RP.

Des formations ont été faites pour les managers pour les sensibiliser aux RPS. Des recrutements ont aussi été faits. Les salariés ont été sensibilisés à la prise des temps de pause obligatoires et sur l’importance de la prise de congés. Les fiches de postes des salariés vont être partagées afin que tout le monde connaisse le rôle de chacun. Les indicateurs de suivi seront basés sur le nombre d’arrêt maladie, les recrutements et les retours suite aux entretiens semestriels.

Baux
Clayes sous Bois : Baux pour F3 et F9 pour fin juin 2025 il est possible de faire une sortie anticipée mais aucune décision de prise par la direction.

Même réflexion sur Bezons dont le bail se termine en 2030.

Schiltigheim : bail prolongé jusqu’à la fin de l’année.
La séparation des bâtiments communs pour des équipes appartenant soit à Atos, soit à Eviden n’est plus d’actualité.

Modification de la loi sur l’acquisition des congés payés en cas de maladie  
Nouvelle loi du 22/04/24. Réflexion en cours. Le focus est mis uniquement sur les salariés présents dans la société. Pour les salariés partis, cela sera géré au cas par cas. Il faudra attendre la rentrée (Septembre 2024) pour la mise en place de la loi si tous les points techniques sont levés.

Prime ancienneté des ex Sema Métallurgie : Ca concerne 2 salariés, 1 métallurgie régularisé en juillet et un Syntec a priori sans erreur.

Arrêts maladie, stress sur le projet Sparta-RATP : La direction interprète les problèmes comme étant liés aux salariés eux-mêmes et non au projet. Ce que contestent les élus.

Cas des salariés Eviden sous convention Syntec qui basculeraient en convention Métallurgie

La transposition des modalités de temps de travail est en cours d’étude. Une réflexion globale sur le sujet est menée sachant que d’autres scissions sont encore possibles.

Pour les cas concernés, il faut se positionner pour le mois de septembre 2024.

Référent égalité pro : sera mis en place au niveau du groupe.