Juillet 2025
Pour la troisième fois consécutive, les salariés ont porté la CFDT à la première place des organisations syndicales françaises avec 26,58% des suffrages. Ce score a été établi en cumulant l’ensemble des résultats électoraux dans toutes les entreprises du secteur privé au cours des quatre dernières années.
2017, 2021 puis 2025 : ces trois scrutins, rassemblant chacun d’entre eux plus de 5 millions de votants, reconnaissent durablement la CFDT comme la première organisation syndicale.
Lors de ce dernier cycle, la participation aux élections dans les entreprises progresse de 1,3 point, avec 58,81% de suffrages exprimés dans les comités sociaux et économiques (CSE). Cette expression démocratique est un signal positif dans une période où la confiance dans les institutions est trop souvent malmenée.
Dans une période bousculée par les crises économiques et politiques, troublée par des tentations extrémistes et populistes, la CFDT reste un repère, fidèle à ses valeurs de solidarité, d’émancipation et de justice sociale. Elle est reconnue comme une organisation capable de construire du progrès social et de répondre aux défis de la transformation écologique et des mutations du travail.
Cumulés avec les scores électoraux du public, ces résultats placent une nouvelle fois la CFDT sur la première marche du podium des organisations syndicales françaises, tous secteurs professionnels confondus.
Au 31 décembre 2024, la CFDT comptait 640 631 adhérentes et adhérents. Avec 6 353 adhérentes et adhérents de plus, c’est une hausse nette de 1% par rapport à 2023. Il s’agit de la deuxième progression consécutive après une année 2023 marquée par un vif regain d’intérêt des salariés et des agents de la fonction publique pour le syndicalisme. Ces chiffres ont été attestés par les commissaires aux comptescomme le fait chaque année la CFDT par souci de transparence.
Augmentations 2025 : un simulacre de négo
La CFDT a participé aux négociations annuelles obligatoires (NAO), pour la partie salaires. La direction a orchestré un simulacre de négociation, dans laquelle elle n’a considéré aucune proposition syndicale, elle a simulé une révision de son enveloppe pour faire croire à une loyauté de négociation et écarté toute discussion, fût-elle contenue dans l’enveloppe imposée.
Au final, 4 projets proposés aux syndicats : 2 identiques pour les UES Atos et Eviden, 2 identiques pour les sociétés Atos International (AI) et Eviden International France (EIF). La seule différence entre ces textes (UES vs International) repose uniquement sur une répartition différente des moyens : dans les sociétés AI et EIF, moins de rattrapages des minimums conventionnels (puisque les salaires sont globalement plus élevés), davantage d’augmentations générales (budget de 0,75% de la masse salariale vs 0,62% dans les UES). Le choix de la direction est donc clair : il vaut mieux augmenter les plus hauts salaires !
Tous ces documents pêchent de la même façon. Ils ne résultent d’aucun échange, la direction ayant imposé son texte. Ils sabrent complètement la place des femmes dans le groupe. Ils accordent à la direction un blanc-seing dans toutes les mesures : augmentations individuelles, rétention, égalité professionnelle, etc…
Résultat : seuls les textes pour AI et EIF ont été signés, seulement par un syndicat catégoriel, qui a pourtant communiqué pour affirmer le contraire. Vous pouvez les retrouver ici pour AI et là pour EIF.
La CFDT, 1er syndicat chez cadres et 1er chez les non-cadres, a refusé de signer les oukases, totalement unilatéraux, de la direction.Pour celles et ceux qui se poseraient la question : pourquoi une mesure en faveur des réservistes, qui n’a été demandée par aucun syndicat ? La question est vite répondue : une réduction d’impôt de 60% du montant des mises à disposition ! La générosité du groupe n’a pas de limite !
Santé, prévoyance : c’est fini, la direction vous lâche !
La politique sociale Atos de la terre brûlée : dénonciation des accords santé et prévoyance.
Malgré un régime mutuelle bénéficiaire en 2024, la direction a décidé de jouer avec la santé des salariés et de leur famille en dénonçant sans aucun préalable les accords de 2016 sur la mutuelle et la prévoyance.
À entendre les déclarations de la direction, les conséquences prévisibles vont être directes pour les salariés dans un avenir proche : la perte évidente de la couverture conjoint et d’autres mesures d’économies qui devront être discutées dans les mois à venir.
L’accord mutuelle n’est plus à la hauteur de l’entreprise, d’après la direction, ou plutôt il faudrait dire que l’entreprise n’est plus à la hauteur de cet accord. Atos décide donc de réajuster sa mutuelle en fonction de sa situation économique.
Les accords actuels perdureront sur une période de 15 mois maximum, sauf si un accord de substitution est signé avant.
Comme indiqué précédemment, le risque de perte de l’option conjoint est majeur, notre conseil est d’anticiper cette perte. Rien n’est certain sur la prise en charge des autres prestations à la hauteur actuelle. Quelques exemples déjà analysés par la direction :
- Médecine douce : baisse de remboursement
- Obligation d’utilisation du réseau optique
- Baisse de remboursement des prothèses dentaires, des implants, des inlays
- Réduction des remboursements des séances de psychologie et des médecines « douces »
- Baisse des prises en charge des lentilles
- Baisse des remboursement d’appareillage auditif
La CFDT regrette la brutalité des décisions de la direction qui déconstruit les accords d’entreprise mis en place durant les années précédentes (surtemps de trajet, mutuelle, prévoyance).
C’est le socle social qui est attaqué, avec un impact direct auprès des salariés, et cette attaque pose des difficultés majeures pour conserver nos salariés, nos compétences et nos valeurs.
La CFDT sera présente pour défendre nos acquis sur ces sujets et fera tout pour préserver la qualité de notre mutuelle.
Les CSE
Activités locales : toujours pas !
Vous l’aurez remarqué, pour la deuxième année consécutive, les activités locales sont toujours trop rares !
Plusieurs syndicats ont fait campagne sur les activités locales. Mais visiblement, il ne suffit pas de vouloir pour savoir. Alors que, lors du mandat précédent et pour l’un des CSE animé par la CFDT, des sites comme Grenoble ou Toulouse étaient animés par des dizaines de bénévoles et d’activités, la situation est toute autre aujourd’hui : dans les deux UES, il n’y a eu que très peu d’activités sur ce premier semestre. Visiblement, la promesse de campagne de la part du syndicat catégoriel, en réalité défavorable aux activités locales, n’a engagé que ceux qui y ont cru.
Au CSE de l’UES Eviden, le budget pour les commissions locales a été validé en début d’année. Depuis, la commission « travaille » à la finalisation du règlement pour 2025. Cependant, malgré de nombreuses réunions et discussions, des divergences persistent et limitent les activités proposées. Le processus actuel est lourd et nuit à l’efficacité sur tous les sites de l’UES Eviden. Les propositions locales sont bloquées par un règlement 2024 trop strict, empêchant ainsi la mise en place d’activités que vous attendez. Chaque commission locale dispose d’un budget, mais sans un règlement adapté, nous ne pouvons pas répondre efficacement à vos attentes. C’est une situation frustrante pour nous tous, et la CFDT se bat au quotidien pour y remédier au plus vite.
Côté UES Atos, alors que le budget des activités locales a été voté au mois de février, les sites rencontrent des problèmes, principalement à cause de la lourdeur du process. Il est demandé un mois de délai minimum pour mettre en ligne une activité, ce qui démotive des bénévoles des différents sites. De plus, la mise en place d’une activité dépend de la signature du secrétaire du CSE, qui prend trop souvent beaucoup trop de temps !
Sur chaque site, la CFDT est motrice sur les propositions et le suivi des activités locales. Malgré toutes les difficultés rencontrées, nous restons motivés. Ensemble, nous pouvons faire avancer les choses ! Contactez-nous : cfdt@atos.net.
Rappel des dates des réunions ordinaires des CSE à venir pour 2025
CSE de l’UES Atos : 9 et 10 juillet, 6 et 7 août (sous réserve), 10 et 11 septembre, 8 et 9 octobre, 19 et 20 novembre et 10 et 11 décembre.
CSE de l’UES Eviden : 2 et 3 juillet, 16 et 17 juillet (en option), 3 septembre (extra), 17 et 18 septembre, 22 et 23 octobre, 19 et 20 novembre, 3 décembre (extra), 17 et 18 décembre.
Accords d’entreprise
Surtemps de trajet
Sans surprise, la direction a mis en place une décision unilatérale de l’employeur (DUE). Le CSE ayant rendu son avis sur le projet de DUE, elle devient applicable dès notification aux salariés.
Cependant, pour ne pas modifier l’outil de saisie (Saxo) qu’elle ne maîtrise plus en interne, elle a choisi une solution très discutable pour les salariés rattachés à la convention collective nationale (CCN) de la métallurgie. Vous avez quelques mois à partir de la réouverture de Saxo pour saisir le premier semestre. N’attendez pas !
Si vous connaissez des salariés qui ont quitté l’entreprise avant la réouverture de Saxo et qui ont subi des surtemps de trajet (non compensés, donc), transmettez le message : ils peuvent être indemnisés. Qu’ils contactent la CFDT : cfdt@atos.net !
Si vous êtes salarié, rattaché à la CCN métallurgie, contactez-nous (cfdt@atos.net), nous vous aiderons à faire valoir vos droits !
Infos pratiques
Repos compensateurs
Certaines situations de travail, comme les heures supplémentaires, peuvent générer des repos compensateurs (lignes RCL et RCR de la fiche de paie). La direction a corrigé dernièrement une suppression hâtive de repos compensateurs, qui a eu lieu en janvier 2025. Si ce n’est pas fait pour vous, contactez la CFDT : cfdt@atos.net.
Agence de voyage
L’agence de voyage du groupe va changer. Les outils restent les mêmes (Cytric via MyAtos). Vous n’aurez plus à avancer les règlements pour les hôtels et les voyages en avion low cost. Surveillez les communications globales pour ne pas rater les infos de contact !
Congés
Les congés approchent… Pour vérifier si vous avez bien utilisé vos droits, allez sur notre site à l’adresse https://www.cfdt-atos.org/conges. Attention, nous vous l’indiquions dans notre communication de janvier : le samedi 1er novembre étant férié, vous pouvez le récupérer. Toutes les bonnes indications sont sur notre site, à l’adresse citée plus haut.
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