Qu’avez-vous reçu comme avenant ?
Un avenant temps partiel ?
(conformément à l’accord temps de travail)
Dans ce cas, avant de le signer, vérifiez :
- Qu’il précise bien « XX h, éventuellement augmentées d’un volume d’heures complémentaires de 1/10 de XX h » XX h est un % de 35h
- Que les 10% d’heures complémentaires possibles seront payées à un taux majoré de 10%
- Que les JRTT ou jours de repos sont calculés au prorata du temps de travail
Une convention de forfait hebdomadaire réduit ?
(qui n’existe pas dans l’accord temps de travail)
Dans ce cas ne la signez pas et réclamez par écrit, auprès de votre RH locale, un avenant temps partiel (copie à Cfdt-groupe@atos.net).
Contrairement à une convention de forfait hebdomadaire réduit, le temps partiel permet :
- le respect du code du travail quant à la définition précise du nombre d’heures travaillées
- le paiement des heures complémentaires, et leur majoration à un taux de 10%
- de cotiser sur un salaire base temps plein aux régimes de retraites de base et complémentaires. L’employeur cotisera aussi sur la base d’un temps plein.
- de bénéficier d’un temps partiel familial (dans un cadre annuel une répartition des jours non travaillés sur la semaine ou sur l’année).
N’hésitez pas à nous contacter :