L’approche du 8 mars, journée nationale du droit des femmes, est seulement une occasion de le rappeler : pour la CFDT, les droits des femmes, c’est toute l’année !
La transposition en droit français de la Directive Européenne 2023/970 sur la transparence salariale est très attendue. Elle vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit ».
En transposant intégralement cette directive, la France a une occasion historique de franchir une étape pour l’égalité.
Nous exigeons une application ambitieuse de cette directive pour enfin obtenir :
- l’égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes ;
- la revalorisation des métiers à prédominance féminine.
À ce sujet, retrouvez le communiqué de presse intersyndical complet ici.
La rémunération n’est qu’un aspect des revendications de la CFDT.
Les femmes sont moins bien soignées que les hommes :
il faut prendre en compte le genre pour une meilleure prévention au travail.
Les femmes ont moins de promotions.
Les femmes sont victimes de violences sexuelles et sexistes, y compris sur le lieu de travail.
Les femmes ont une plus grande charge mentale et exercent une part plus importante que leurs conjoints des responsabilités familiales.
Les femmes ont moins d’augmentations.
Plus diplômées, les femmes sont moins bien représentées chez les cadres.
Pour toutes ces raisons, la CFDT est engagée fermement pour la défense des droits des femmes dans le groupe. L’égalité réelle entre les femmes et les hommes est un enjeu démocratique, mais aussi économique, qui ne peut plus attendre !