L’accord mettant en place une couverture santé unique sur l’ensemble du Groupe Atos a été signé fin 2015 par la CFDT et l’UNSA.
Cet accord, en vigueur depuis le 1er janvier 2016, apporte un haut niveau de couverture à près de 16.000 salarié·e·s, ainsi qu’à leurs 15.000 enfants et près de 6.000 conjoints bénéficaires.
La CFDT demande la mise en place rapide d’un fonds social d’entraide et de solidarité relatif aux frais de santé. Ce fonds permettra de faire face à une situation d’urgence en cas de difficultés individuelles d’ordre social ou économique.
Après un an et demi de fonctionnement, les résultats sont à l’équilibre et permettent d’envisager des améliorations. C’est pourquoi la CFDT a demandé dès juillet dernier l’ouverture d’une négociation sur ce thème. Nos objectifs sont :
- L’amélioration de la répartition employeur/salarié
- Une meilleure prise en compte des enfants jusqu’à 28 ans ainsi que des conjoints avec de faibles ressources
- Une diminution du reste à charge pour les postes les plus sensibles
La CFDT a des propositions qui amélioreront ce régime dès le 1er janvier 2018.