Non, la CFDT ne croit pas que la direction se soit trompée. La CFDT croit plutôt que la direction tente de jeter de la poudre aux yeux de tout le monde. La liste serait longue, voici des exemples.
Alors que la direction réduit le télétravail de 3 à 1 jour pour les commerciaux TS, elle continue de publier des annonces comportant jusqu’à 3 jours de télétravail pour des ingénieurs commerciaux.
Est-ce trompeur envers les candidats à l’embauche ?
Alors qu’elle fait un PSE qui va coûter en trésorerie en 2026 (paiement et provision des coûts) et que l’expert mandaté par les CSE a démontré que les gains seront nuls jusqu’en 2028 (pratiquement après le mur de la dette), la direction glisse un indicateur basé sur la trésorerie du groupe en France.
Est-ce trompeur pour les commerciaux ?
Alors que la direction a tout fait pour démontrer son désintérêt envers l’égalité professionnelle (cf. notre article dédié), elle continue de mettre en avant sur le site institutionnel un accord égalité professionnelle échu depuis près de 9 mois.
Est-ce trompeur envers les femmes ?
Alors qu’elle fait un PSE supprimant les salariés chargés du recouvrement, la direction insère un indicateur basé sur le recouvrement dans les parts variables de rémunération des managers.
Est-ce trompeur envers les managers ?
Puisque le groupe souhaite diminuer les coûts de G&A (dépenses générales et administratives), incluant les avant-ventes, la direction, qui ne sait pas comment diminuer ce coût, planque cette activité dans les BL. Pour la direction, il suffit de casser le thermomètre et la température sera agréable !
Est-ce trompeur envers le groupe ?
Puisque TS est mis en avant et pourrait faire de l’ombre aux Business Lines, on va calmer ces dernières en leur ajoutant le chiffre d’affaires et la prise de commandes de TS à leurs propres chiffres. La CFDT l’a dénoncé dès la mise en place de la nouvelle organisation : en voulant préserver TS (environ 3 000 salariés plus 1 000 sous-traitants pour un peu plus de 9 000 salariés en France), la direction a organisé une concurrence interne délétère. Aujourd’hui, il faut désamorcer les tensions potentielles, quitte à montrer les failles dans les choix passés.
Est-ce trompeur envers le groupe ?
Sollicité à plusieurs reprises pour mettre à l’ordre du jour un problème d’imputations sur les CRA (des managers demandent de modifier les imputations pour mieux habiller leurs résultats), la direction n’a pas voulu en parler, ne serait que pour confirmer le règlement du problème. C’est vrai que ça ferait tache, si les comptes n’étaient pas sincères.
Est-ce trompeur envers le groupe et les investisseurs ?
Inutile de poursuivre la litanie, vous aurez sans doute, comme la CFDT, fait votre opinion.
Pour toutes ces raisons, la CFDT est convaincue que la direction ne sait plus quoi faire pour masquer ses échecs, désormais patents.