La direction souhaite réduire le télétravail de trois à deux jours par semaine. Les arguments sont fallacieux : ça va réduire les RPS (lesquels ? Parce qu’ils ne sont pas identifiés dans les documents uniques d’évaluation des risques professionnels), ça va permettre de s’imprégner de la culture d’Atos (bon, la direction ne sait pas la décrire, on se contentera qu’elle est représentée par la migration MonAdp 🤷).
Le véritable fondement de cette proposition se trouve ailleurs. Maintenant que la direction a justifié de la baisse de fréquentation des sites pour réduire les surfaces, elle n’a plus autant besoin du télétravail pour réaliser cette économie. Et on peut ajouter la baisse espérée des indemnités de télétravail, voire du nombre de titres restaurant.
Pour les salariés, au contraire, c’est un coût et un temps de trajet supplémentaire.