
Édition spéciale journée des droits des femmes – 8 mars 2024
Inscription de l’IVG dans la constitution

La CFDT salue un jour historique pour les femmes du monde entier. Cinquante ans après la loi Veil, le Parlement a gravé dans la constitution la « liberté garantie pour les femmes d’avoir recours à une interruption volontaire de grossesse ».
La CFDT salue un jour historique. Un jour historique pour la liberté des femmes françaises. Un jour historique pour les femmes européennes en proie à de grandes disparités dans l’application de ce droit fondamental.
Un jour historique pour les femmes du monde entier qui, faute d’accès à des conditions d’avortement sécurisées, meurent par dizaine de milliers ou sont emprisonnées. Un jour historique pour toutes les associations et les organisations qui se sont battues sans relâche pendant des années pour cette inscription. Le droit à l’avortement n’est jamais garanti. En juin 2022, une décision de la cour suprême des États-Unis de ne plus le protéger sur l’ensemble du territoire américain a rapidement conduit une vingtaine d’États les plus conservateurs à le réduire ou à en interdire l’accès. La France n’est pas à l’abri. L’inscription de l’IVG dans la constitution la préserve désormais de tout retour en arrière. C’est une victoire pour les femmes. C’est une victoire pour toute la société.
L’égalité professionnelle chez Atos : un vernis fragile

En mars 2021, la CFDT a signé un accord égalité professionnelle qui, pour la première fois, offrait aux femmes un horizon meilleur que d’obtenir le salaire moyen (ou médian) des hommes. Au sein de groupes cohérents, toutes les femmes ont été augmentées pour recentrer les ensembles de salaires des femmes et des hommes.
En 3 ans et avec une application volontaire en début de cycle, les sommes allouées à l’égalité professionnelle devaient permettre d’effacer la quasi-totalité des écarts structurels entre femmes et hommes.
Seul hic ? Chaque année, la politique salariale de l’entreprise (augmentations annuelles, rétention, embauche…) défaisait tous les gains de l’accord. La CFDT a donc demandé que la direction réunisse les syndicats pour évaluer les moyens de régler ce problème. La direction n’a jamais donné suite, trop heureuse sans doute de ne pas avoir à se préoccuper du sort des femmes. Mieux encore, la direction a fait signer aux autres syndicats représentatifs une prorogation d’un an de l’accord (de mars 2024 à mars 2025), semble-t-il pour avoir le temps de négocier. Mais encore faudrait-il en avoir l’envie, car elle n’a pas inscrit ce thème dans le calendrier des négociations 2024, comme l’illustre ci-dessous la copie du document soumis aux syndicats le 8 février dernier, à l’occasion de la rencontre entre la direction et les coordinations syndicales.

Pour ce qui est de la promotion des femmes, le résultat n’est guère plus brillant. La direction a tout fait pour… Ne rien faire !
La CFDT dénonce cet affichage de circonstances d’une entreprise qui ne signe un accord en grandes pompes (par la main du CHRO, c’est-à-dire le DRH monde, tout de même) que pour mieux s’en désintéresser et si possible s’y soustraire. La prochaine négociation d’un accord égalité professionnelle sera sans doute très compliquée. La direction voudra peut-être revenir en arrière et offrir à nouveau aux femmes la rémunération moyenne (ou médiane) des hommes pour tout horizon. La CFDT ne sera pas complice et saura informer les femmes, dans et hors de l’entreprise, du sort qu’entend leur réserver le groupe Atos.
Lettre aux administratrices et administrateurs
Le 8 mars 2023, la CFDT envoyait une lettre aux membres du conseil d’administration, pour souligner la place insuffisante des femmes au plus haut des organigrammes.
Visiblement, le groupe n’a pas changé grand-chose durant l’année écoulée. Si un départ advenait à la direction générale, le conseil d’administration désignerait-il une femme pour remplacer le partant ?
Notre lettre est accessible ici : https://www.cfdt-atos.org/lettre-aux-administratrices/
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