La direction a lancé le projet « Horizon » pour remplacer les outils Nessie par Employee Central et ADPLink. Elle considère que cela constitue une étape structurante et a pour vocation à devenir le socle des futurs systèmes d’information RH. Si l’environnement actuel est jugé vieillissant et non optimisé, il avait un gros avantage : il était opérationnel et pouvait

La direction souhaite réduire le télétravail de trois à deux jours par semaine. Les arguments sont fallacieux : ça va réduire les RPS (lesquels ? Parce qu’ils ne sont pas identifiés dans les documents uniques d’évaluation des risques professionnels), ça va permettre de s’imprégner de la culture d’Atos (bon, la direction ne sait pas la décrire, on

Pour la deuxième année consécutive, la direction a fixé des objectifs très précis pour les BSC : paiement à 50% seulement pour une atteinte des objectifs à 90%, voire 95% ou 97% ! En plus, la direction a plafonné arbitrairement certaines BSC à 100%, sans la moindre justification de cette action effectuée en dehors des règles présentées

La CFDT dénonce fermement les méthodes utilisées par la direction pour ne pas respecter ses engagements et diminuer la participation versée aux salariés. Après l’esprit de l’accord, évoqué il y a quelques années pour ne pas compenser les surtemps de trajets, voici l’esprit de l’accord renié pour ne pas verser la participation et effacer l’ardoise ! La direction

La direction est en difficulté : la France est dans une situation commerciale très épineuse. Les réorganisations impulsées par la direction s’enchaînent, entraînant la coexistence permanente de trois organisations différentes qui se superposent : l’ancienne, l’actuelle avec des verrues un peu partout, et la future. Dans ce contexte inconstant, la reprise commerciale se fait attendre. Si auparavant, la

L’approche du 8 mars, journée nationale du droit des femmes, est seulement une occasion de le rappeler : pour la CFDT, les droits des femmes, c’est toute l’année ! La transposition en droit français de la Directive Européenne 2023/970 sur la transparence salariale est très attendue. Elle vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les

La CFDT Groupe Atos est à présent sur Viva Engage. Nous pouvons à présent vous partager de brèves communications sur l’actualité.

La fin de la consultation du PSE approche. La CFDT Atos fait un point complet, présente ses plans d’actions et conseils

Les jours fériés, pont et vacances scolaires en 2026. Comment les optimiser.

Harmonisation dans Atos des statuts des salariés ex-NSC SIGNÉ par la CFDT, ❌ mais non majoritaire, donc non applicable Le CSE de l’UES Atos a été consulté dans le cadre d’une note unilatérale portant sur les mesures d’accompagnement des salariés ex-NSC qui ont réintégré notre société. Rappelons que les salariés en charge de l’activité maintenance étaient des