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L’Édito : Externalisation, c’est reparti ! ☹ Chaque année, les CSE d’établissement et le CSE central constatent et déplorent que le budget Formation ne soit pas entièrement consommé et, par conséquent, que le plan de formation réalisé ne soit pas à la hauteur des besoins et de la stratégie annoncée par Atos. L’absence d’une vraie politique […]

Dernière minute : Si vous êtes éligible au contrat de génération, nous vous conseillons d’y réfléchir rapidement, l’accord est valide jusqu’au 30 septembre 2021 et, malgré nos demandes, la direction ne désire pas le proroger dans le format actuel. L’Édito : Grâce à vous ! Eh oui la #CFDT était déjà la première organisation syndicale lors de la dernière mesure

EDITO : Haut les coeurs ! L’édito en vidéo La pandémie s’est installée depuis plus d’un an. Une longue année durant laquelle chacun a vécu au rythme des confinements, des couvre-feux, des privations sur la vie sociale et culturelle. La CFDT n’oublie pas que c’est encore aujourd’hui un sujet de préoccupation majeur pour de nombreux salariés.

L’Édito : Aix, mensonges et vidéos L’Edito en vidéo Alertés par les Représentants du personnel sur les mesures du Champ électromagnétique du bâtiment Horizon à Aix en Provence, dépassant très largement les normes admises, la direction Atos n’a pas trouvé mieux que de refaire en catimini, d’autres séries de mesures qui sont par enchantement beaucoup plus

L’Édito : Comment Atos n’a pas su amortir le choc ? L’ÉDITO EN VIDÉO Atos saura amortir le choc ! Paroles, paroles ! Oui mais comment demande la CFDT ? Quelle stratégie, quelles actions ? En intégrant un ancien Premier Ministre au Conseil d’Administration ? En mettant au chômage partiel un jour par semaine des managers, des commerciaux et autres fonctions

Télécharger la version PDF L’Édito : Élie, quand allez-vous nous mettre des paillettes dans les yeux ? Voilà, c’est dit : « Nous voulons être fiers d’Atos », un groupe qui doit jouer dans la cour des grands ! Si, si, pourquoi pas ? #NousSommesEnGuerre, l’Union Sacrée est décrétée ! Oui… Mais, les salariés n’iront pas dans les tranchées tous seuls ok !

Votre newsletter en pdf : télécharger L’Edito : Spring, or Winter is coming ? La direction générale a annoncé ses « bons » résultats 2019 ainsi que ses objectifs 2020, cela n’a pas suffi à rassurer les marchés boursiers. Les analystes jugent que l’objectif d’un taux de marge opérationnelle entre 11% et 11,5% sera difficile

Votre newsletter en pdf : télécharger L’Edito : Pari pris pari tenu ! La CFDT a été choisie largement comme 1er Syndicat au sein du groupe Atos, au sein de l’UES Atos, au sein du CSE Conseil & Solutions, au sein d’Atos Bull Technologies & Fonctions Supports, et IMAKUMO (Engage ESM). Nous sommes 2ème au

Votre newsletter en pdf : télécharger L’Edito : Laurent Berger à Bezons : Pourquoi choisir la CFDT Dernière minute : la CFDT a été choisie à plus de 80% comme 1er Syndicat chez NSC ! Nos EX collègues externalisés, que nous avons accompagnés tout au long de l’opération en intersyndicale, en nous mobilisant, en négociant des accords qui

Votre newsletter en pdf : télécharger Dernière minute : Constatant que le texte définitif des projets d’accord – liés à l’évolution de l’architecture sociale – évolue encore après leur mise à la signature, avec notamment une augmentation du nombre de représentants de proximité de 414 à 462 (+50), la CFDT a réitéré, avec insistance, sa

Votre newsletter en pdf : télécharger Intervention à l’AG des Actionnaires, Séparation de Worldline   La CFDT et les autres syndicats ont demandé à la direction d’avoir accès à l’Assemblée Générale des actionnaires afin d’intervenir en lisant le communiqué intersyndical que nous vous avons précédemment transmis par mail : Lire le communiqué intersyndical. La direction

    Externalisation de l’activité « Opérations physiques IT services d’IDM, à qui le tour ? Plus vite, plus haut, plus fort ! Est-ce une stratégie de démantèlement de la division IDM par petites entités ? Opérations boursières, stratégies d’externalisation de certaines activités, d’autres encore partent en offshore ou encore utilisation de solutions de contournement

2019 : Une année charnière ! Comme vous le savez, à fin 2019 des nouvelles élections définiront un nouveau paysage en ce qui concerne vos représentants du personnel. Finis les délégués du personnel, les membres des CHSCT, les élus des Comités d’Entreprises. Un paysage nouveau va prendre forme avec des coupes drastiques dans ces effectifs

Actualité sociale et économique de l’UES Atos France – Novembre 2018   Le plan d’intégration de Syntel inquiète la France et l’Europe ! Le conseil d’entreprise européen d’Atos (S.E.C ou Societas Europaea Council) exprime plusieurs préoccupations concernant l’emploi en Europe (cf l’avis du SEC) : • Le processus d’intégration inversée pourrait entraîner une concurrence entre les

  Actualité sociale et économique de l’UES Atos France – Août 2018   Nouveau système de notation, entrave de la direction et demandes d’expertises Le TGI de Grenoble déboute la direction d’Atos de ses demandes de refus d’une expertise demandée par les CHSCT (ordonnance disponible ici). Rappel des faits : Les différents CET de l’UES Atos

Actualité sociale et économique de l’UES Atos France – Juillet 2018   NAO, Près de 5000 signatures ! Merci ! CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA : Grand succès de la pétition nationale pour l’augmentation générale des salaires. L’intersyndicale remercie tous les salariés qui ont contribué au succès énorme de cette pétition réalisée dans des

Actualité sociale et économique de l’UES Atos France – Juin 2018     L’ Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, Atos, pas à la hauteur !   La  référente « Egalité professionnelle Femmes/Hommes » a ouvert un espace sur le sujet sur BK :  https://zen.myatos.net/space/in/_120/home 24,3% des salariés sont des femmes, c’est juste à l’objectif fixé

Actualité sociale et économique de l’UES Atos France –    Mai 2018 . NAO, côté Direction : Circulez il n’y a rien à voir ; côté salariés : Réussite et poursuite de la mobilisation ! Les objectifs financiers plus élevés en 2018 confortent le plan Ambition 2019 ·      Les dividendes des actionnaires continuent à augmenter. ·      Résultat net part