Nom de l’auteur/autrice :Benoit NAEGEL

L’approche du 8 mars, journée nationale du droit des femmes, est seulement une occasion de le rappeler : pour la CFDT, les droits des femmes, c’est toute l’année ! La transposition en droit français de la Directive Européenne 2023/970 sur la transparence salariale est très attendue. Elle vise à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les

La CFDT Groupe Atos est à présent sur Viva Engage. Nous pouvons à présent vous partager de brèves communications sur l’actualité.

La fin de la consultation du PSE approche. La CFDT Atos fait un point complet, présente ses plans d’actions et conseils

Les jours fériés, pont et vacances scolaires en 2026. Comment les optimiser.

Harmonisation dans Atos des statuts des salariés ex-NSC SIGNÉ par la CFDT, ❌ mais non majoritaire, donc non applicable Le CSE de l’UES Atos a été consulté dans le cadre d’une note unilatérale portant sur les mesures d’accompagnement des salariés ex-NSC qui ont réintégré notre société. Rappelons que les salariés en charge de l’activité maintenance étaient des

Dans son célèbre conte « Les habits neufs de l’empereur », Hans Christian Andersen raconte l’histoire d’un empereur qui aimait être bien habillé et se fait escroquer par deux charlatans qui lui vendent des habits tissés dans une étoffe que seuls les sots et les incompétents ne peuvent pas voir. Jusqu’au jour où les escrocs font défiler

Non, la CFDT ne croit pas que la direction se soit trompée. La CFDT croit plutôt que la direction tente de jeter de la poudre aux yeux de tout le monde. La liste serait longue, voici des exemples. Alors que la direction réduit le télétravail de 3 à 1 jour pour les commerciaux TS, elle continue de publier des annonces

Un point d’étape… Fin 2024, la direction a présenté au comité européen un plan de réduction des effectifs en France. La direction France a annoncé qu’il se limiterait aux départs naturels. Elle a finalement mis en place un plan de réorganisation incluant des suppressions de postes, et donc impliquant potentiellement des départs contraints.Pour la CFDT, la

Communiqué national : la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 6à ans…

La CFDT dénonce la décision de l’employeur pour les surtemps de trajets

La direction s’y était refusé depuis plus de 10 ans, la CFDT a obtenu le déplafonnement de la cotisation sur la tranche C de revenus, rééquilibrant la solidarité entre salariés !