Benoit NAEGEL

Et 1, et 2, et 3 ! Maintenant jusqu’à 3 jours par semaine Le nouvel accord est disponible ici parce que je le vaux bien Désormais, tous les télétravailleurs du groupe bénéficient d’un titre restaurant et d’une indemnité mensuelle (10, 15 ou 20€ pour 1, 2 ou 3 jours). Signer cet accord, c’est sécuriser de … Lire la suite

Madame la présidente du comité des nominations et de gouvernance, Mesdames les Administratrices Constatant l’absence de femmes dans les directions d’entreprises, le législateur européen s’est récemment résolu à imposer une présence de femmes au sein des conseils d’administration des grands groupes à hauteur de 40%. Cette loi a vocation à servir d’aiguillon pour accélérer la … Lire la suite

Communiqué de presse des élus du CSE-Central de l’Unité Economique et Sociale ATOS France Les élus du Comité Social et Economique Central (CSE C) de l’UES ATOS France ont pris connaissance du nouveau projet de plan stratégique sur 5 ans de la direction d’ATOS, et l’annonce surprise du départ de son DG, Mr Rodolphe BELMER … Lire la suite

Depuis le 7 avril, 18 capteurs ont été installés sur le site des Clayes qui est dorénavant considéré par le GAST(*) Ile de France comme un cluster : le nombre de cas de gliomes dépasse largement le nombre de cas standard par un ratio de 16. Il s’agit de capteurs de type observatoire des ondes … Lire la suite

Communiqué de presse des élus du CSE Central de l’UES Atos France Paris le 17/05/2022 Les élus du Comité Social et Economique Central (CSE C) de l’UES ATOS France ont lancé une procédure d’alerte économique.Atos, groupe informatique de 110 000 salariés dans le monde dont 10 000 en France traverse une situation préoccupante. L’annonce des … Lire la suite

Mesdames, mes chères collègues, nous avons, toutes, reçu le message RH ci-dessous parceque l’accord relatif à l’égalité professionnelle signé, au sein du groupe Atos en France, par la CFDT Atos et d’autres OS prévoit la possibilité, pour les femmes qui le souhaitent, de demander la révision de leur classification. En cas de refus RH, un plan … Lire la suite

Durant de longs mois, la direction a refusé de laisser les salariés déclarer toutes les situations d’indemnisation de temps de trajet dans l’outil Saxo. C’est pourquoi la CFDT n’a rien lâché et a exigé que ce problème de saisie soit résolu avant de signer la prorogation de l’accord relatif à la compensation des surtemps de … Lire la suite

Les élus du Conseil Social et Economique Central (CSEC) constatent que depuis de nombreuses années, les résultats des enquêtes Great Place To Work sont globalement les mêmes, les plans d’actions successifs n’ayant aucune efficacité, si ce n’est à la marge. Les élus du CSEC regrettent que leurs demandes et interpellations répétées, ainsi que celles des … Lire la suite

Rappelons-nous que le 23 septembre 2020, une minute de silence était observée en séance plénière du CSE central à la mémoire de 12 collègues décédés de causes similaires : gliome ou leucémie. Initialement, sur le site des Clayes-sous-Bois, la CFDT s’est alarmée d’une succession de 9 décès liés à des cancers rares. Les victimes de ces … Lire la suite

Les élus CFDT d’Aix en Provence ont, à plusieurs reprises, alerté la direction sur la situation difficile que rencontrent depuis de plusieurs années certains salariés en mission pour l’AGIRC/ARRCO, certains d’entre eux étant depuis longtemps en RPS et arrêt de travail. Durant l’été 2021 la situation s’est aggravée et face à ce malaise grandissant les … Lire la suite

Le CSE Atos Conseil et Solutions s’efforce de mettre à disposition un nouveau site internet permettant de sécuriser et faciliter la gestion de vos Activités Sociales et Culturelles (ASC). Cette migration a été initiée dès le mois de janvier 2019. L’ancien système est couramment appelé Veya, le nouveau est dénommé comme son fournisseur : Henley. Le … Lire la suite

Rappelons que l’obligation de l’employeur, de par la loi, est de garantir le maintien des emplois en assurant aux salariés un maintien des compétences à travers des formations régulières en vue de les faire évoluer vers les métiers et les marchés stratégiques de l’entreprise. Ce qui permet d’inscrire l’entreprise et les salariés dans un cercle … Lire la suite

Indéniablement, il est aisé de constater l’importance de la fonction finance au sein des grands groupes. La communication financière aux marchés est un incontournable de la vie des sociétés cotées. Elle doit se conformer à des contraintes réglementaires très fortes. Les acteurs boursiers réagissent très fortement aux nouvelles en écart avec leurs prévisions. L’alerte sur … Lire la suite

Vous avez sans doute entendu parler du projet Matisse, lancé en avril 2021 et en cours d’application depuis le mois d’août de la même année. Il s’agit d’une réorganisation juridique des sociétés du groupe Atos en France. Le projet consiste en la fusion de plusieurs sociétés du groupe dans d’autres : Atlantic Puffin dans Imakumo (30/08/2021) … Lire la suite

Rappel de l’accord rétroactif signé en 2021 : Un forfait mobilités durables (FMD) de 300€ pour les déplacements à vélo effectués en 2020 (proratisé selon le temps de présence et de travail). Ce forfait était cumulable avec une aide à l’achat d’un vélo et une aide à la remise en état et/ou à l’achat d’accessoires … Lire la suite

Comme chaque porteur de parts vous êtes appelé à voter pour les membres du Conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Entreprise (FCPE). Le Conseil de Surveillance est l’organe de décision du FCPE dans lequel est placée l’épargne des salariés. C’est un organisme qui s’assure de la qualité des mesures prises par la société … Lire la suite

La CFDT salue la décision du CSEC de recourir à son droit d’alerte économique. L’évolution du cours de l’action représente la performance du groupe. On pourrait ignorer sa dégringolade. Mais ce serait ignorer les mécanismes qui régissent l’économie, les marchés et les gouvernances. Nul ne souhaite que l’emploi soit menacé en France. Quels que soient … Lire la suite

La Direction n’arrête pas de modifier régulièrement (2 fois en 2021 pour les BSC) la politique de fixation de la rémunération « au variable » des salariés concernés avec pour objectif principal de payer le moins possible. Ceci a pour conséquence de provoquer la démotivation, la démission et la fuite des talents, moteurs de la croissance de … Lire la suite