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La mutuelle ? Comment est-elle organisée ? Pourquoi un référendum ? Quelles cotisations ?

La CFDT a adressé la lettre ouverte ci-dessous au CEO et au DRH

Depuis la constitution des CSE, la CFDT a défendu l’ouverture et le maintien des activités locales

Organisation sociale 2023-2027 Les élections qui ont eu lieu en fin 2023 ont permis de rendre concrète « l’organisation sociale » pour ce mandat qui débute pour 4 ans. Pour faire simple, chaque salarié est rattaché à un Comité Social et Économique (CSE) en fonction de l’entreprise du groupe qui l’emploie. Du CSE Atos International dépendent les salariés

Nous organisons actuellement plusieurs webinaires pour vous informer sur nos actions, le fonctionnement des CSE…

La CFDT Atos Eviden met en action ses valeurs : Pour 10 voix récoltées, nous demanderons à une association partenaire (Reforest’Action) de planter un arbre.

À la suite de réforme des retraites d’avril 2023, la clause de revoyure de l’accord sur le contrat de génération de 2017 a été activée. Une négociation a donc eu lieu en présence de la CFDT. Dans notre tract du 31 octobre 2023, vous avez pu lire nos demandes et constater les propositions finales de

Voilà bientôt 3 ans que l’accord relatif à l’égalité professionnelle a été conclu. Il doit arriver à échéance en mars 2024. Au plan des rémunérations, cet accord devait corriger les écarts entre groupes d’hommes et de femmes ayant des caractéristiques d’emploi similaire. Or, la politique salariale décidée unilatéralement par la direction, incluant augmentations individuelles et

La CFDT était présente le 23 octobre 2023 à Bercy pour défendre l’emploi dans la totalité du groupe Atos

Ces salariés valeureux et dévoués, tiennent à bout de bras l’entreprise. Ils ont toujours la confiance des clients qui restent, pour leur professionnalisme. C’est grâce à ces salariés qu’Atos tient debout. Ils sont toujours là !

En 2019, la présence et l’intervention de la CFDT à l’assemblée générale des actionnaires contre la vente de Worldline, qui allait à l’encontre de l’intérêt des salariés du groupe Atos, a fortement contrarié Thierry Breton. De même que notre refus de signer l’accord d’intéressement que tous savaient infécond dès le départ. Qui devait servir à

La CFDT avait signé l’accord sur le Contrat de Génération (2017) car cette négociation était l’occasion d’améliorer les conditions de travail, de maintenir des seniors dans l’emploi tout en leur permettant une transition douce vers la retraite et de faire progresser le recrutement des jeunes.

Les prochaines élections professionnelles auront lieu à partir du 21 novembre 2023. Le groupe évolue, avec des projets de scission et de cession. La transition écologique doit être prise en compte dans les projets de l’entreprise.

Il y a quelques mois, les membres du comité européen ont offert un ballon de rugby au triumvirat chargé de la scission. La symbolique de ce geste était claire : les 3 dirigeants doivent travailler ensemble, dans un esprit collectif, pour garantir l’avenir professionnel des salariés des deux entités à venir.

Une nouvelle convention collective de la métallurgie entrera en vigueur au 1er janvier 2024. Elle sera plus simple, plus actuelle et remplacera les 76 conventions collectives territoriales. Ce nouveau texte conventionnel contient de nombreuses thématiques, dont la classification qui prend en compte l’ensemble des compétences que tu mets en œuvre.

Ce mercredi 30 août a eu lieu la première réunion d’Information Consultation du CSE Central concernant le projet de cession de la partie TFCo (Tech Foundations) au groupe EPEI détenu par Daniel KRETINSKY.

Dans le contexte actuel du groupe, son état de santé et plus particulièrement sa situation financière, le collectif CFDT souhaiterait connaitre vos craintes, vos attentes et vos souhaits.

Atos annonce la vente de l’activité Tech Foundations et de la marque Atos à Daniel Kretinsky, un homme d’affaire tchèque.