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Harmonisation dans Atos des statuts des salariés ex-NSC SIGNÉ par la CFDT, ❌ mais non majoritaire, donc non applicable Le CSE de l’UES Atos a été consulté dans le cadre d’une note unilatérale portant sur les mesures d’accompagnement des salariés ex-NSC qui ont réintégré notre société. Rappelons que les salariés en charge de l’activité maintenance étaient des […]

Dans son célèbre conte « Les habits neufs de l’empereur », Hans Christian Andersen raconte l’histoire d’un empereur qui aimait être bien habillé et se fait escroquer par deux charlatans qui lui vendent des habits tissés dans une étoffe que seuls les sots et les incompétents ne peuvent pas voir. Jusqu’au jour où les escrocs font défiler

Non, la CFDT ne croit pas que la direction se soit trompée. La CFDT croit plutôt que la direction tente de jeter de la poudre aux yeux de tout le monde. La liste serait longue, voici des exemples. Alors que la direction réduit le télétravail de 3 à 1 jour pour les commerciaux TS, elle continue de publier des annonces

Un point d’étape… Fin 2024, la direction a présenté au comité européen un plan de réduction des effectifs en France. La direction France a annoncé qu’il se limiterait aux départs naturels. Elle a finalement mis en place un plan de réorganisation incluant des suppressions de postes, et donc impliquant potentiellement des départs contraints.Pour la CFDT, la

Communiqué national : la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 6à ans…

La CFDT dénonce la décision de l’employeur pour les surtemps de trajets

La direction s’y était refusé depuis plus de 10 ans, la CFDT a obtenu le déplafonnement de la cotisation sur la tranche C de revenus, rééquilibrant la solidarité entre salariés !

La CFDT a signé un accord égalité professionnelle permettant aux femmes un horizon meilleur que d’obtenir le salaire moyen…

La direction a présenté au Comité Européen et au CSE Eviden le projet de transformation des Sales et refuse de le traiter au sein du CSE Atos. L’objectif semble être d’harmoniser les pratiques commerciales à l’échelle du groupe, notamment avec la partie TFCO. Cette initiative, selon la direction, vise à unifier les processus, renforcer la

Séance extraordinaire du 5 février 2025 Nouvelles règles et orientations BSC pour 2025 Le plan de BSC (Balanced ScoreCard) présenté par la direction arrive à un moment charnière pour l’entreprise. Alors que nous sommes en pleine phase de relance, après une période de difficultés économiques, la direction a récemment engagé une réorganisation des équipes commerciales